Redação Plenax – Flavia Andrade
Empresa oferece 84 dias de licença remunerada para pais e pessoas não gestantes, benefício disponível para nascimento e adoção e que pode ser utilizado de forma flexível durante o primeiro ano da criança
A conciliação entre carreira e vida familiar tem ganhado cada vez mais espaço nas políticas corporativas, e a AstraZeneca aposta na ampliação da licença parental como parte dessa estratégia. A empresa concede 84 dias de Licença Familiar remunerada para pais e pessoas não gestantes, benefício que contempla nascimento e adoção e pode ser utilizado de forma flexível ao longo do primeiro ano de convivência com a criança.
A iniciativa é apresentada pela companhia como uma forma de fortalecer os vínculos familiares, promover maior equilíbrio entre responsabilidades profissionais e pessoais e estimular uma cultura organizacional baseada na diversidade, inclusão e bem-estar.
Benefício permite acompanhar momentos importantes da família
O gerente distrital Guilherme Scapin é um dos colaboradores que utilizou a política de licença ampliada após o nascimento do filho Bento.
Segundo ele, a possibilidade de dividir os 84 dias ao longo do primeiro ano permitiu acompanhar tanto a adaptação da família à chegada do bebê quanto o retorno da esposa ao trabalho.
“Além dos 84 dias de licença, tive a possibilidade de dividir esse período ao longo do primeiro ano de vida dele. Estive presente na adaptação da nossa família e ainda poderei utilizar o restante da licença em outra fase importante.”
Experiência semelhante foi vivida por Amauri Reche, propagandista da unidade de Cardiovascular, Renal e Metabólica da empresa, que utilizou parte da licença após o nascimento da filha Júlia e reservou os dias restantes para acompanhá-la quando completar um ano.
“Pude acompanhar cada descoberta da minha filha, participar das consultas com o pediatra e apoiar minha esposa em uma fase de muitas mudanças. É uma oportunidade única de fortalecer os laços familiares.”
Política vai além do cumprimento da legislação
A Licença Familiar da AstraZeneca contempla diferentes configurações familiares e pode ser utilizada tanto em casos de nascimento quanto de adoção.
Segundo a companhia, o modelo busca oferecer maior autonomia para que cada colaborador organize o período de afastamento conforme as necessidades da família.
De acordo com a Pesquisa de Benefícios 2025, realizada pela consultoria Aon com cerca de 600 empresas, apenas 4% das organizações brasileiras oferecem mais de 60 dias de licença para pais e pessoas não gestantes, além do período previsto na legislação.
Com a concessão de 84 dias, a AstraZeneca integra esse grupo de empresas que adotam políticas ampliadas de apoio à parentalidade.
Diversidade e inclusão fazem parte da estratégia
Para o diretor de Recursos Humanos da AstraZeneca na América Latina, Gustavo Abreu, políticas voltadas ao cuidado também representam uma forma de fortalecer a inclusão dentro das organizações.
Segundo ele, a empresa entende que apoiar diferentes configurações familiares contribui para relações de trabalho mais sustentáveis.
“Diversidade e inclusão vão além da representatividade. Elas se traduzem em políticas que ampliam oportunidades, respeitam diferentes configurações familiares e ajudam a construir uma sociedade mais justa.”
Ainda de acordo com o executivo, a Licença Familiar favorece uma parentalidade compartilhada e cria condições para que os colaboradores conciliem carreira e vida pessoal de maneira mais equilibrada.
Licença parental também reduz desigualdades
Estudos sobre mercado de trabalho apontam que políticas de licença parental mais equilibradas favorecem uma divisão mais igualitária dos cuidados com os filhos.
Segundo pesquisa realizada pela consultoria Filhos no Currículo, em parceria com a Coalizão Licença Paternidade (CoPai), Fundação Getulio Vargas (FGV-EAESP) e Talenses Group, esse tipo de benefício fortalece o vínculo entre pais e filhos e contribui para reduzir desigualdades no ambiente profissional.
Cultura voltada às pessoas
A ampliação da licença parental integra uma estratégia mais ampla da AstraZeneca voltada ao desenvolvimento de pessoas, diversidade, inclusão e bem-estar.
Segundo a empresa, esse conjunto de iniciativas tem contribuído para consolidar um ambiente de trabalho voltado ao equilíbrio entre desempenho profissional e qualidade de vida. Como reflexo dessa política, a companhia informa que figura há 21 anos consecutivos entre as empresas reconhecidas pelo ranking Great Place to Work (GPTW), que avalia práticas de gestão de pessoas e ambiente organizacional.
