Redação Plenax – Flavia Andrade
As mudanças na NR-1 passaram a exigir das empresas brasileiras uma atenção maior à saúde mental no ambiente corporativo. Diante desse novo cenário, o Senac lançou uma série de capacitações gratuitas voltadas a lideranças e equipes do setor de Comércio de Bens, Serviços e Turismo.
Os cursos são online, autoinstrucionais e abordam desde conceitos básicos sobre riscos psicossociais até estratégias práticas de gestão emocional e prevenção do burnout nas organizações.
Saúde mental passa a integrar gestão obrigatória das empresas
Com a atualização da NR-1, fatores ligados à saúde mental passaram a fazer parte oficialmente do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) das empresas.
Na prática, isso significa que organizações deverão identificar, monitorar e adotar medidas preventivas para situações como:
jornadas excessivas;
sobrecarga de trabalho;
pressão constante por resultados;
assédio moral e sexual;
falta de suporte organizacional;
desgaste emocional contínuo.
A mudança acompanha um cenário preocupante. Segundo dados citados pela Organização Mundial da Saúde, transtornos mentais ligados ao trabalho já representam a terceira maior causa de afastamentos no Brasil e cresceram cerca de 70% na última década.
Cursos gratuitos apoiam empresas na adequação
Para auxiliar empresas nesse processo de adaptação, o Senac disponibilizou cursos gratuitos com duração entre 40 minutos e 10 horas.
Entre os conteúdos oferecidos estão:
Saúde mental para gestores e líderes;
Saúde mental e NR-1: o que você precisa saber?;
Gestão de riscos psicossociais;
O que são fatores psicossociais no trabalho?;
Burnout agora é doença ocupacional;
Ambiente seguro e saudável no trabalho.
As capacitações são voltadas principalmente para lideranças corporativas e equipes de RH, mas podem ser acessadas por profissionais interessados no tema.
Empresas começam a tratar saúde mental como estratégia
Especialistas apontam que a atualização da norma vai além de uma obrigação legal e passa a ser vista como uma estratégia de negócio.
Ambientes considerados psicologicamente seguros tendem a registrar menor número de afastamentos, melhora no clima organizacional, aumento de produtividade e maior capacidade de retenção de talentos.
Além disso, empresas que adotam políticas preventivas conseguem reduzir riscos trabalhistas e fortalecer a cultura organizacional.
Mais informações sobre os cursos gratuitos podem ser consultadas na plataforma oficial do Senac.
