Redação Plenax – Flavia Andrade
Companhia registra crescimento de 57% nas admissões de trabalhadores com mais de 50 anos e reforça inclusão geracional como estratégia para o varejo
O envelhecimento da população brasileira tem impulsionado mudanças no mercado de trabalho, e o Grupo Carrefour Brasil tem ampliado a presença de profissionais com mais de 50 anos em suas operações. Entre 2022 e 2025, a companhia registrou crescimento de 57% nas contratações dessa faixa etária e atualmente mantém mais de 2 mil vagas abertas em todo o país voltadas a esses profissionais.
Hoje, o grupo reúne mais de 10 mil colaboradores com 50 anos ou mais em suas equipes. A empresa destaca que a inclusão geracional tem contribuído para ambientes de trabalho mais estáveis, colaborativos e preparados para os desafios do varejo, especialmente em áreas que exigem relacionamento com clientes, capacidade de adaptação e trabalho em equipe.
Segundo Luciana Alves, diretora sênior de Recursos Humanos do Grupo Carrefour Brasil, a experiência acumulada por esses profissionais representa um diferencial importante para as operações.
“A experiência não é um obstáculo, é um ativo. Profissionais com essa faixa etária trazem repertório, consistência e uma capacidade valiosa de lidar com pessoas e situações do cotidiano do varejo. Ampliar essas oportunidades é reforçar um compromisso com um mercado de trabalho mais justo, diverso e conectado com a realidade do país”, afirma.
A iniciativa acompanha uma transformação demográfica em curso no Brasil. Dados do IBGE apontam que o país vive um acelerado processo de envelhecimento populacional e que, nos próximos anos, o número de pessoas acima de 60 anos deverá superar o de crianças e adolescentes. Com isso, cresce também a participação de profissionais maduros que optam por permanecer ativos no mercado de trabalho.
No setor varejista, essa diversidade geracional tem sido vista como uma oportunidade para fortalecer a troca de experiências e ampliar a capacidade de adaptação das equipes. A convivência entre diferentes gerações contribui para o desenvolvimento de novas competências e para a construção de ambientes mais colaborativos.
Esse cenário é refletido na experiência de colaboradores como Aline Almeida Silva Dias, de 56 anos, contratada em 2025 como auxiliar de recebimento de mercadorias em uma unidade do Atacadão, em Betim (MG).
“Quando entrei, me senti confiante e muito acolhida. Colegas mais jovens me passaram todas as informações de que eu precisava. Trabalho em uma área que hoje é totalmente informatizada e, como comecei há mais de 30 anos, quando tudo era manual, achei que poderia ter dificuldade. Mas fui surpreendida, me adaptei rapidamente e contei com pessoas dispostas a me ensinar”, relata.
Outro exemplo é José Guilherme Mask Junior, de 58 anos, contratado durante a campanha de inclusão promovida pela companhia em 2025 e atualmente integrante da equipe de uma unidade do Carrefour em São Paulo.
“Entrar no Grupo Carrefour Brasil depois dos 50 anos tem sido uma experiência de descoberta. É um momento de retomada, de fazer novas amizades, viver novas situações e encarar desafios. O contato com o público é muito motivador e torna a rotina gratificante”, afirma.
Como parte da estratégia de ampliação da inclusão geracional, o Grupo Carrefour Brasil abriu mais de 2.500 oportunidades ao longo de 2025 para funções operacionais e administrativas em lojas, centros de distribuição e escritórios. O processo seletivo foi estruturado para reduzir barreiras relacionadas à idade, sem exigir experiência prévia para diversas funções e permitindo a participação de profissionais aposentados.
As candidaturas podem ser realizadas tanto de forma online quanto presencialmente nas unidades do Carrefour, Atacadão e Sam’s Club em todo o país.
