Redação Plenax – Flavia Andrade
A saúde mental deixou de ser um tema secundário e passou a ocupar posição estratégica na gestão corporativa. Em um cenário marcado por pressão por produtividade, ambientes de trabalho hostis e aumento do adoecimento emocional, empresas têm buscado soluções estruturadas para proteger o bem-estar dos colaboradores e, ao mesmo tempo, preservar o desempenho organizacional. No contexto do Janeiro Branco, campanha nacional voltada ao cuidado emocional, a Safe Care, consultoria especializada em gestão de saúde corporativa, reforça a necessidade de ambientes de trabalho saudáveis como fator de sustentabilidade dos negócios.
A empresa atua com base em dados, gestão integrada de saúde e parcerias estratégicas para posicionar a saúde mental como pilar da gestão de riscos, retenção de talentos e aumento da produtividade. A abordagem também contribui para o alinhamento das organizações à Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que exige a gestão contínua dos riscos à saúde e à segurança dos trabalhadores, incluindo os riscos psicossociais, além da adoção de medidas preventivas e da devida documentação.
Os números evidenciam a dimensão do problema. Dados do Ministério da Previdência Social indicam que, em 2024, foram registradas 472 mil licenças por transtornos mentais no Brasil — um aumento de 68% em relação ao ano anterior. Levantamento do UOL/JC reforça o alerta ao apontar que 63% das pessoas afirmam sentir ansiedade ou angústia na maior parte dos dias.
Para especialistas, o avanço desses indicadores demonstra que a saúde mental se tornou um fator crítico de desempenho organizacional, diretamente associado ao aumento do absenteísmo, da rotatividade e da queda de produtividade. Com as novas diretrizes da NR-1, as empresas passam a contar com critérios formais para identificar, avaliar e mitigar riscos como sobrecarga de trabalho, assédio moral e falhas de gestão. O cenário também destaca o papel das lideranças qualificadas e da criação de canais estruturados de escuta, fundamentais para a construção de ambientes seguros e abertos ao diálogo.
Gestão integrada, prevenção e redução de custos
A Safe Care tem concentrado sua atuação no desenvolvimento de modelos integrados de gestão de saúde corporativa, que incluem diagnóstico de riscos psicossociais a partir da análise de dados clínicos e da utilização de benefícios, planos de intervenção que combinam saúde física e mental, telemedicina, orientação clínica e ações preventivas, além do monitoramento contínuo de indicadores de saúde. O modelo também contempla treinamentos para lideranças e equipes de Recursos Humanos, com foco na identificação precoce de sinais de adoecimento e em abordagens humanizadas.
Segundo a consultoria, a adoção dessas estratégias contribui para a redução de custos relacionados a afastamentos, processos trabalhistas e perdas de produtividade, além de fortalecer a cultura organizacional.
Além disso, a Safe Care mantém parceria estratégica com o Zenklub para apoiar de forma contínua a jornada de saúde mental dos colaboradores. A integração da plataforma de cuidado emocional com a consultoria permite que dados de utilização e indicadores de saúde mental sejam incorporados ao business intelligence das empresas, facilitando o mapeamento e o monitoramento dos riscos psicossociais exigidos pela NR-1 e viabilizando programas personalizados, alinhados à realidade de cada organização.
“Não existe estratégia de saúde mental eficaz sem lideranças engajadas e uma cultura que acolha o trabalhador. Nosso papel é transformar políticas em práticas que fortalecem a confiança e o bem-estar das equipes. Com dados que revelam padrões de adoecimento, ajudamos as empresas a agir de forma preventiva e a transformar riscos em oportunidades de cuidado e desempenho”, afirma Katia de Boer, sócia e vice-presidente comercial da Safe Care Benefícios.
