Da Redação
Iniciativa prepara jovens talentos para futuras posições estratégicas na companhia
A MRV&CO, grupo formado pelas empresas MRV, Sensia, Luggo, Urba e a norte-americana Resia, anuncia a abertura das inscrições para o seu Programa de Trainee 2026, que tem como propósito acelerar o desenvolvimento de jovens talentos para posições estratégicas na companhia.
Com 15 vagas disponíveis, é destinado a profissionais com até cinco anos de formação, a partir de 18 anos. Os trainees devem ter disponibilidade para mobilidade nacional e interesse genuíno em construir uma carreira sólida no setor imobiliário. As inscrições estarão abertas até 30 de novembro.
O Programa de Trainee 2026 terá duração de oito a dez meses, com uma jornada imersiva e multifuncional. Durante o período, os participantes passarão por experiências práticas em Desenvolvimento Imobiliário, Produção, Comercial, Crédito e Marketing. A MRV&CO busca jovens com visão sistêmica, capacidade de colaboração entre áreas e perfil voltado para inovação e aprendizado contínuo. Entre as competências comportamentais (soft skills) valorizadas estão: comunicação inspiradora e influência positiva, resiliência emocional e adaptabilidade, e curiosidade intelectual e inovação prática. Já entre as competências técnicas (hard skills), destacam-se o domínio de ferramentas digitais e o uso de dados na tomada de decisão, incluindo Power BI, Office e metodologias ágeis.
“Nosso objetivo é formar lideranças que compreendam o negócio de forma ampla, saibam inovar, tomar decisões em contextos de transformação e traduzir o propósito da MRV&CO, Construir Sonhos e Transformar o Mundo, em ações concretas. O trainee é mais do que um programa de entrada — é um investimento em pessoas que terão papel estratégico no futuro da companhia”, afirma Marcos Horta, Diretor de Desenvolvimento Humano da MRV&CO.
Histórico e impacto do programa
O Programa de Trainee da MRV&CO é um dos principais vetores de formação de lideranças da companhia. Desde 2011, já contratou 150 jovens profissionais, que tiveram a oportunidade de ocupar posições estratégicas em diversas áreas.
Na última edição, o programa somou mais de 800 horas de formação, combinando conteúdo técnico e comportamental, prática em campo e mentoria personalizada. A trilha de desenvolvimento incluiu:
· Onboarding: 152 horas de imersão na cultura MRV&CO;
· Desenvolvimento Imobiliário: 153 horas de conteúdo teórico e prático com 30 especialistas;
· Comercial: 208 horas entre teoria e campo;
· Produção: 230 horas com foco em gestão de obras e processos construtivos;
· Comportamental: 62 horas de capacitação e seis sessões individuais de coaching;
· Mentoria pós-programa: seis encontros individuais de acompanhamento contínuo.
“Mais do que um currículo técnico, buscamos pessoas que queiram crescer em uma empresa de impacto, que gera oportunidades e transforma realidades por meio do acesso à moradia. Queremos jovens que equilibrem ambição pessoal e contribuição coletiva — é esse equilíbrio que forma profissionais capazes de transformar o futuro da habitação no Brasil”, finaliza Horta.
Como participar
As inscrições devem ser feitas até 30 de novembro de 2025, exclusivamente pelo site: https://www.mrveco.com.br/carreiras/programa-trainee-2026. Podem se candidatar profissionais graduados há até cinco anos, de qualquer área de formação, com disponibilidade para mobilidade nacional e interesse genuíno em construir carreira no mercado imobiliário.
