Da Redação
ILoveMyJob conduziu o meeting EB WarmUp 2025, na sede da OLX Group, em Amsterdã, com modelo sobre reputação executiva e voz de liderança
Pela primeira vez, uma consultoria brasileira apresentou uma metodologia sobre reputação e voz de liderança no EB WarmUp 2025, encontro internacional realizado na sede da OLX Group, em Amsterdã, que reuniu profissionais de Employer Branding de empresas como Prosus, Philips e Danfoss. A ILoveMyJob, primeiro hub brasileiro especializado em marca empregadora, participou da programação com um estudo sobre o papel das lideranças na construção da reputação corporativa.
A apresentação foi conduzida por Angélica Madalosso, especialista em Employer Branding e CEO da ILoveMyJob, no keynote “From founder to influencer: how to turn leadership voice into your brand’s strongest marketing asset”. A executiva defendeu que o Employer Branding deve ser compreendido como estratégia de reputação de negócios, e não apenas como ferramenta de atração de talentos.
“Os funcionários só se sentem seguros para representar a marca quando veem seus líderes se posicionando primeiro. Em momentos de poucos recursos, ativar a voz executiva é o movimento mais inteligente”, afirmou Angélica.
Durante o painel, a especialista apresentou exemplos de executivos brasileiros que transformaram suas presenças digitais em ativos de reputação, como Luiza Trajano (Magalu), Fábio Faccio (Renner), Cristina Junqueira (Nubank) e o casal João Adibe e Karla (Cimed). Segundo ela, a autenticidade e a consistência na comunicação executiva fortalecem a marca empregadora e ampliam a confiança interna.
O evento fez parte da terceira edição da ILoveMyJob Global Tour, iniciativa que percorre os principais encontros internacionais de Employer Branding, como o Employer Brand Conference (Lisboa) e o World Employer Branding Day (Amsterdã), para traduzir as tendências globais à realidade brasileira e latino-americana. A tour reúne aprendizados de líderes de empresas globais e leva ao Brasil os debates mais atuais sobre cultura, engajamento e reputação corporativa.
De acordo com Angélica, o interesse europeu nas práticas brasileiras se explica pelo nível de presença digital das lideranças no país. O Relatório Digital 2024 da Rock Content mostra que o tempo médio de uso diário das redes sociais no Brasil é de 3 horas e 38 minutos, frente à média global de 2 horas e 23 minutos. Na Holanda, o tempo é de cerca de 1 hora e 30 minutos por dia, segundo a Statista.
O Brasil é um dos mercados mais conectados do mundo. Essa presença online constante faz com que nossas lideranças sejam mais acessíveis e próximas, o que desperta o interesse de mercados mais conservadores, como o europeu, de acordo com a especialista. “Se seus líderes não estão online, sua cultura está offline”, concluiu. A frase dá título ao livro que a executiva lançará em dezembro, um guia sobre reputação e presença digital das lideranças.
