Redação Plenax – Flavia Andrade
Líder global em máquinas agrícolas destaca histórias reais que evidenciam valorização de talentos e ambientes mais colaborativos.
A AGCO, referência mundial em máquinas agrícolas e tecnologias de agricultura de precisão, tem ampliado sua política de diversidade, inclusão e desenvolvimento de talentos nas unidades da América do Sul. Histórias de colaboradores mostram como o respeito às diferenças impulsiona inovação, produtividade e relações mais humanas dentro das equipes.
Inclusão que transforma realidades no RS
Na fábrica de Santa Rosa (RS), Vinícius Bender, colaborador com Síndrome de Down há quase 20 anos, é um dos símbolos dessa cultura. Atuando no RH, ele desempenha atividades administrativas com dedicação e empatia.
“Aprendemos com ele a valorizar o ritmo e as necessidades individuais”, afirma a gerente de RH, Michele Machiavelli.
Em Canoas (RS), a inclusão se reflete em diferentes frentes. O montador Cristiano Sarmento, deficiente visual, atua há 18 anos na linha de montagem de tratores, utilizando tato e memorização para garantir precisão. Na área de CKD, Lais Zigunow e Daiane Kaspary, ambas com deficiência intelectual, realizam conferência de peças com disciplina e atenção.
A presença feminina na manufatura também avança: a engenheira Mariana Peteffi, 27 anos, lidera uma equipe de 60 pessoas desde 2023.
“Com dedicação e apoio dos colegas, conquistei meu espaço e pude fortalecer a presença feminina na indústria”, diz.
Valorização de competências diversas em Ibirubá
Na unidade de Ibirubá (RS), o preparador de pintura Paulo Fritzen, deficiente auditivo, se destaca pela atenção aos detalhes e pela capacidade de leitura visual. “Ele contribui com ideias e ensina a equipe sobre empatia e colaboração”, explica o líder Marciano Pazinato.
A diversidade de gênero também está presente com as engenheiras Marina Maletzke, responsável por projetos de automação industrial e pela plantadeira Momentum, e Raquel Rodrigues, que iniciou na soldagem e hoje opera robôs industriais. Ambas reforçam o avanço da participação feminina em áreas técnicas.
Histórias que inspiram em Mogi das Cruzes (SP)
A unidade de Mogi das Cruzes (SP) destaca a inclusão de colaboradores com deficiência intelectual:
– Priscila Rodrigues Catarina, há seis anos na linha de tratores, conhecida pela disciplina;
– Júlio Cesar Donizete dos Santos, há 16 anos na montagem de painéis, superando a timidez;
– Lucas Amador Rosa, há 12 anos na borracharia, reconhecido pelo bom humor.
“Eles fortalecem o espírito de equipe e inspiram respeito e empatia”, afirma o líder Douglas Moleiro.
Liderança feminina e oportunidades internacionais
Na AGCO Argentina, a gerente de Operação Gisele Tort reforça a presença feminina na manufatura, conduzindo equipes com foco em melhoria contínua e comunicação clara. “A AGCO oferece oportunidades iguais e incentiva o crescimento de todos”, destaca.
O desenvolvimento interno também abre portas para experiências globais. Os mecânicos Luiz Michel Lima e Wellington dos Santos, do Centro de Excelência em Transmissões Reman, em Jundiaí (SP), passaram por uma capacitação na Finlândia antes do início das operações.
“Além do conhecimento técnico, ganhamos uma visão mais ampla da atuação dentro de uma rede global”, afirma Michel.
Compromisso corporativo
Para Angélica Kanashiro, vice-presidente de Recursos Humanos da AGCO para a América do Sul e Business Partner Global da Massey Ferguson, as histórias evidenciam o impacto da cultura inclusiva.
“A diversidade é um diferencial competitivo. Equipes com diferentes perspectivas são mais inovadoras e preparadas para os desafios do futuro”, afirma.
