Redação Plenax – Flavia Andrade
Campanha nacional oferece 2 mil oportunidades para jovens, profissionais com mais de 50 anos, imigrantes, pessoas LGBTQIA+, PCDs, negros e egressos do sistema prisional
O Grupo Pereira abriu 200 vagas de emprego em Mato Grosso do Sul durante a Semana da Diversidade, realizada entre os dias 9 e 13 de novembro. A iniciativa disponibiliza 2 mil oportunidades em todo o país, com foco na inclusão profissional e na ampliação do acesso ao mercado de trabalho para pessoas de diferentes perfis e trajetórias.
As contratações contemplam as bandeiras Fort Atacadista, Supermercados Comper, Atacado Bate Forte, Farmácia SempreFort, Pera Turismo, Trudy’s Restaurante, Vuon Card e Posto Fort Atacadista. Além de jovens e profissionais com 50 anos ou mais, a campanha inclui vagas afirmativas para imigrantes, pessoas LGBTQIA+, pessoas com deficiência (PCDs), negros e egressos do sistema prisional, por meio do programa Reeducandos.
Entre as funções disponíveis estão operador de caixa, operador de loja, auxiliar de carga e descarga, repositor, técnico em carnes, atendente de farmácia, promotor de cartões e atendente. As oportunidades estão distribuídas entre unidades da empresa em Mato Grosso do Sul, Mato Grosso, Goiás, Santa Catarina, São Paulo, Rio Grande do Sul e Distrito Federal.
Segundo Simone Cotta, Head de Comunicação Corporativa e ESG do Grupo Pereira, a iniciativa busca reconhecer o potencial dos profissionais e proporcionar condições para o desenvolvimento de diferentes habilidades.
“Para o Grupo Pereira, promover a diversidade é reconhecer o potencial das pessoas e ampliar as oportunidades para que encontrem espaço para desenvolver suas habilidades e construir uma trajetória profissional. A Semana da Diversidade reforça nosso compromisso com um ambiente de trabalho inclusivo, que valoriza e acredita que diferentes experiências contribuem para o crescimento do negócio”, afirma.
A política de inclusão da companhia também aparece na composição de seu quadro de funcionários. Atualmente, 44,2% dos cargos de liderança são ocupados por mulheres. A empresa conta ainda com 2.646 profissionais imigrantes, dos quais 1.802 são refugiados, 970 colaboradores com deficiência, 228 reeducandos e 18,2% de funcionários com mais de 50 anos.
Experiências que mostram a importância da inclusão
Aos 68 anos, Neuza Maria Passos é um dos exemplos de profissionais que encontraram uma nova oportunidade no mercado de trabalho. Operadora de loja do Fort Atacadista, ela ficou aproximadamente três anos afastada do emprego formal, período em que realizava trabalhos pontuais para complementar a renda.
Ao identificar uma oportunidade na rede, decidiu participar da seleção e conquistou uma nova colocação profissional. No início, teve receio de acompanhar as mudanças tecnológicas, mas encontrou apoio dos colegas para aprender as atividades.
“Eu tinha um pouco de medo de não conseguir acompanhar, principalmente por causa das tecnologias, mas fui aprendendo com a ajuda dos colegas e hoje me sinto muito mais confiante. O trabalho também faz muito bem para a minha mente, é quase uma terapia. Tenho muita disposição e ainda quero continuar trabalhando. Espero que outras pessoas com mais de 50 anos também se animem a buscar uma oportunidade, porque é possível voltar ao mercado, aprender coisas novas e mostrar que ainda temos muito a contribuir”, relata.
A inclusão de imigrantes também integra a estratégia da empresa. O venezuelano César Meneses trabalha no Grupo Pereira há quatro anos. Seu primeiro emprego no Brasil foi na área de carga e descarga do Fort Atacadista. Posteriormente, teve a oportunidade de migrar para o setor de manutenção em uma unidade do Supermercado Comper, onde atua há dois anos.
“Meu primeiro emprego no Brasil foi aqui no Grupo Pereira. Entrei na área de carga e descarga do Fort Atacadista e, depois de um tempo, tive a oportunidade de ir para a manutenção, em uma loja do Supermercado Comper, onde estou há dois anos. Crescer dentro da empresa e continuar fazendo parte dessa equipe é motivo de muito orgulho para mim”, conta.
Benefícios oferecidos
Além das oportunidades de contratação, o Grupo Pereira disponibiliza aos colaboradores um pacote de benefícios que inclui seguro de vida, vale-transporte, alimentação na empresa (café da manhã, almoço ou jantar) e plano odontológico.
Também fazem parte do pacote convênios com o Sesc e empresas parceiras nas áreas de lazer, educação e saúde, descontos no Vuon Card, programa Acolhe GP, com suporte social gratuito e atendimento especializado, acesso à Universidade Corporativa e kit nascimento.
Como participar da seleção em Campo Grande
Os interessados nas vagas em Mato Grosso do Sul devem comparecer à Central de Vagas do Grupo Pereira, localizada na Rua Brilhante, nº 1.880, bairro Vila Bandeirantes, em Campo Grande.
O atendimento ocorre de 9 a 13 de novembro, das 8h às 11h e das 13h às 17h. É necessário apresentar documentos pessoais e currículo.
Também é possível realizar o cadastro pela internet, por meio do site de recrutamento do Grupo Pereira.
Serviço
Ação: Semana da Diversidade do Grupo Pereira
Período: 9 a 13 de novembro
Vagas em Mato Grosso do Sul: 200
Local: Central de Vagas do Grupo Pereira
Endereço: Rua Brilhante, nº 1.880, Vila Bandeirantes, Campo Grande
Horários: das 8h às 11h e das 13h às 17h
Documentos: currículo e documentos pessoais
Inscrição online: Acesse o portal de recrutamento
