Redação Plenax – Flavia Andrade
Programa Reeducandos já beneficiou mais de 800 pessoas desde 2014 e oferece oportunidades de trabalho, capacitação e desenvolvimento profissional para pessoas privadas de liberdade e egressos do sistema prisional.
A inclusão no mercado de trabalho é um dos principais desafios enfrentados por pessoas que deixam o sistema prisional. Para ampliar as oportunidades de reinserção profissional, o Grupo Pereira expandiu o projeto Reeducandos para a rede de restaurantes Trudy’s, com a abertura de 36 vagas para auxiliar de cozinha nas regionais do Distrito Federal, Mato Grosso, Mato Grosso do Sul e Rio Grande do Sul.
Criada em 2014, a iniciativa já contribuiu para a trajetória profissional de mais de 800 pessoas, segundo a empresa. Além das oportunidades no Trudy’s, o programa mantém vagas nas redes Fort Atacadista e Comper. Atualmente, há 100 vagas abertas em diferentes regiões do país e 260 participantes ativos trabalhando nas unidades do grupo.
O projeto busca promover a ressocialização por meio do emprego formal, da capacitação e da geração de renda, contribuindo para a autonomia dos participantes e para a redução das barreiras enfrentadas na busca por trabalho após o cumprimento da pena.
Trabalho e capacitação para recomeçar
Os participantes são selecionados por meio de parcerias com as secretarias de administração penitenciária locais e podem atuar em diferentes áreas, como logística, manutenção, apoio operacional, televendas e centros de distribuição.
Além da remuneração, os trabalhadores recebem alimentação, transporte, uniformes e acesso a atividades de capacitação e desenvolvimento profissional. A formação inclui orientações sobre comportamento no ambiente de trabalho e ressocialização. Os participantes também podem obter remição de pena, conforme as regras aplicáveis ao trabalho prisional.
Uma das beneficiadas pela iniciativa é Jessica Santos, que passou a trabalhar no restaurante Trudy’s com o objetivo de ampliar seus conhecimentos na área de alimentação. Ela busca construir uma carreira na culinária e melhorar as condições de vida dos quatro filhos.
“Hoje sou ajudante de cozinha no restaurante da rede Fort, mas quero aprender mais aqui, crescer na empresa e quem sabe me tornar uma cozinheira reconhecida no futuro. Seria um sonho realizado e foi o Grupo Pereira que me deu essa nova profissão”, relata.
Oportunidades de crescimento profissional
O programa também oferece possibilidades de desenvolvimento dentro da própria empresa. Geovane Malheiro ingressou na iniciativa em 2024, como conferente no Fort Atacadista. Em um ano, passou a gerenciador de mercearia. Com o término da pena, foi efetivado pela companhia e aguarda uma nova oportunidade de promoção.
Atualmente cursando ensino superior em Gestão Empresarial, ele afirma que a experiência contribuiu para recuperar a confiança e estabelecer novos objetivos profissionais.
“Desde o início me identifiquei com os valores, o ambiente, os colaboradores e as oportunidades oferecidas. Isso fortaleceu minha vontade de crescer na equipe e construir uma trajetória na empresa”, conta.
Geovane também destaca o cuidado da empresa para preservar a identidade dos participantes diante dos clientes e evitar situações de preconceito. Segundo ele, o acolhimento das equipes e as possibilidades de desenvolvimento foram importantes para sua trajetória.
Outra história é a de Gabrielli Teixeira, que ingressou no sistema prisional aos 18 anos e teve sua primeira experiência formal de trabalho por meio do Reeducandos. Após promoções internas, ela chegou ao cargo de gerenciadora de perfumaria e bazar em uma unidade do Grupo Pereira em Mato Grosso do Sul.
“Quando me vi naquela situação, prometi para mim mesma que nunca mais passaria por aquilo de novo. Eu ia sair um dia e não voltaria mais. Eu só queria estar em liberdade, conseguir um bom emprego e ser registrada. Com a oportunidade de fazer parte do Reeducandos, tive certeza de que essa mudança de vida era possível e hoje estou finalmente me reerguendo”, afirma.
Inclusão e valorização dos profissionais
Para Kariny Santos, coordenadora nacional de Gente e Gestão do Grupo Pereira, a oferta de emprego formal contribui para ampliar a autonomia dos participantes e fortalecer o processo de ressocialização.
“Participar deste projeto, realizando a integração, conscientizando as lideranças e proporcionando novas oportunidades, é gratificante pessoal e profissionalmente. Ver pessoas recomeçando suas trajetórias com mais confiança e dignidade reforça que nosso maior investimento sempre será nas pessoas”, destaca.
A empresa também afirma investir na inclusão de profissionais com 50 anos ou mais. Segundo o grupo, mais de 17% dos trabalhadores da rede estão nessa faixa etária.
Entre eles está Francisco Nogueira, que ingressou no projeto Reeducandos em 2023 e atualmente, aos 56 anos, trabalha como auxiliar de perecíveis na rede Comper. Para ele, a oportunidade de trabalhar e contribuir com o sustento da família representa uma perspectiva de recomeço.
“Para mim foi muito importante ter a oportunidade de trabalhar neste momento da minha vida, ser visto além da minha condição, como alguém disposto a aprender uma nova função, ser qualificado de verdade para o trabalho e ainda ser remunerado, podendo ajudar minha família com o fruto desse trabalho. Isso muda a vida da gente”, afirma.
Francisco diz que pretende continuar na empresa após concluir o cumprimento da pena.
Com a ampliação para o Trudy’s, o Grupo Pereira passa a oferecer novas oportunidades em mais uma área de atuação, reforçando a proposta de utilizar o emprego formal como ferramenta de inclusão social e desenvolvimento profissional.
