Redação Plenax – Flavia Andrade
A Medtronic, líder global em tecnologia para a saúde, anunciou dois avanços relevantes em sua estratégia de ESG no Brasil: a adesão voluntária ao Pacto Brasil pela Integridade Empresarial, iniciativa da Controladoria-Geral da União (CGU), e a renovação, pelo segundo ano consecutivo, do Selo de Igualdade Racial da Prefeitura de São Paulo.
As iniciativas reforçam o posicionamento da companhia em temas como ética, transparência e inclusão, pilares considerados estratégicos em um setor que demanda altos padrões de governança e confiança institucional.
A entrada no Pacto Brasil pela Integridade fortalece o programa de compliance da Medtronic ao submeter suas práticas a um mecanismo externo de avaliação e aprimoramento contínuo. A adesão também habilita a empresa a concorrer ao selo Empresa Pró-Ética, concedido pela CGU a organizações que se destacam na prevenção e no combate à corrupção.
Já a renovação do Selo de Igualdade Racial reconhece ações concretas voltadas à equidade racial, com destaque para o trabalho do grupo de afinidade ADN (Rede de Descendência Africana). Entre as iniciativas está o PDPN (Programa de Desenvolvimento de Pessoas Negras), que chega à terceira edição e já contribuiu para o avanço profissional de 15 colaboradores.
“Cidadania corporativa é um pilar central da nossa missão de aliviar a dor, restabelecer a saúde e prolongar vidas. A adesão ao Pacto Brasil pela Integridade reflete nosso compromisso inegociável com a ética e a mais alta governança em um setor que exige máxima transparência”, afirma Gisela Bellinello, vice-presidente da Medtronic no Brasil.
Segundo a executiva, o reconhecimento pelas políticas de equidade racial também tem impacto direto na inovação e no fortalecimento da cultura organizacional. “A valorização de talentos diversos, por meio de programas estruturados, impulsiona resultados sustentáveis e amplia perspectivas dentro da empresa”, destaca.
O compromisso da Medtronic com a inclusão vai além do recrutamento. O PDPN, por exemplo, é um programa de nove meses que oferece capacitação em áreas como marketing, finanças, inglês e negociação, com foco na formação de lideranças. Atualmente, 23,4% dos colaboradores da companhia no Brasil se autodeclaram negros (pretos e pardos), e a empresa afirma manter o compromisso com a igualdade de acesso a oportunidades em todos os níveis hierárquicos.
