Redação Plenax – Flavia Andrade
A MRV&CO, grupo que reúne as empresas MRV, Sensia, Luggo, Urba e a norte-americana Resia, abriu inscrições para o Programa de Trainee 2026, voltado a acelerar o desenvolvimento de jovens talentos para futuras posições estratégicas na companhia.
O programa oferece 15 vagas e é destinado a profissionais com até cinco anos de formação, a partir de 18 anos, com disponibilidade para mobilidade nacional e interesse em construir carreira no setor imobiliário. As inscrições vão até 30 de novembro de 2025, exclusivamente pelo site da empresa: MRV&CO Carreiras
.
Estrutura do Programa
Com duração de oito a dez meses, o programa proporciona uma experiência imersiva e multifuncional, com passagem por áreas como Desenvolvimento Imobiliário, Produção, Comercial, Crédito e Marketing.
O perfil buscado inclui jovens com visão sistêmica, capacidade de colaboração e foco em inovação e aprendizado contínuo. Entre as competências comportamentais destacam-se comunicação inspiradora, resiliência emocional, adaptabilidade e curiosidade intelectual. Já as habilidades técnicas envolvem domínio de ferramentas digitais e análise de dados, incluindo Power BI, Office e metodologias ágeis.
“Nosso objetivo é formar lideranças que compreendam o negócio de forma ampla, saibam inovar, tomar decisões em contextos de transformação e traduzir o propósito da MRV&CO, Construir Sonhos e Transformar o Mundo, em ações concretas. O trainee é mais do que um programa de entrada — é um investimento em pessoas que terão papel estratégico no futuro da companhia”, afirma Marcos Horta, Diretor de Desenvolvimento Humano da MRV&CO.
Histórico e impacto
Desde 2011, o programa já contratou 150 jovens profissionais, que ocuparam posições estratégicas em diversas áreas. Na última edição, foram mais de 800 horas de formação, combinando conteúdo técnico e comportamental, prática em campo e mentoria personalizada, incluindo:
Onboarding: 152 horas de imersão na cultura MRV&CO
Desenvolvimento Imobiliário: 153 horas com 30 especialistas
Comercial: 208 horas entre teoria e prática
Produção: 230 horas com foco em gestão de obras e processos construtivos
Comportamental: 62 horas de capacitação e seis sessões individuais de coaching
Mentoria pós-programa: seis encontros de acompanhamento contínuo
“Buscamos pessoas que queiram crescer em uma empresa de impacto, que gera oportunidades e transforma realidades por meio do acesso à moradia. Queremos jovens que equilibrem ambição pessoal e contribuição coletiva — é esse equilíbrio que forma profissionais capazes de transformar o futuro da habitação no Brasil”, finaliza Horta.
